Контент-менеджер — это неотъемлемая роль в любой организации. В их основные обязанности входит надзор за созданием и доставкой контента в различных форматах и на различных носителях. Контент-менеджерам поручено находить, вводить в эксплуатацию, редактировать и корректировать контент, а также управлять бюджетами и ресурсами, связанными с производством.
Кто такой контент-менеджер
По своей сути контент-менеджеры отвечают за определение и реализацию коммуникационной стратегии компании. Контент должен быть адаптирован к аудитории, для которой он предназначен; для этого требуется опыт в копирайтинге, seo-оптимизации и принципах цифрового маркетинга, чтобы гарантировать, что сообщение эффективно достигнет намеченной цели.
Успешный контент-менеджер также должен обладать отличными возможностями управления проектами; он должен уметь управлять сроками, заранее планировать кампании и корректировать стратегии в соответствии с изменениями в предпочтениях клиентов или отзывами внутренних заинтересованных сторон.
Управление контентом обычно предполагает тесное сотрудничество с другими отделами, такими как маркетинговые команды или разработчики программного обеспечения, чтобы все стороны могли совместно разрабатывать эффективную стратегию.
Это также может включать в себя подготовку как письменных материалов, таких как пресс-релизы или записи в блогах, так и аудиовизуальных материалов, таких как видео или подкасты.
Зарплата
Зарплата контент-менеджера варьируется в зависимости от уровня опыта и региона, но обычно составляет от 50 до 100 тысяч долларов в год (usd). Другие факторы, которые могут повлиять на оплату труда, включают размер организации, в которой они работают (более крупные компании, как правило, предлагают более высокую заработную плату), или любые специальные навыки, которыми они могут обладать (например, владение языками, отличными от английского).
